Temat: dopasowanie organizacyjne

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Strategia społecznej odpowiedzialności a proces rekrutacji pracowników w ujęciu teoretycznym
Social responsibility strategy and recruitment process in theoretical approach
Autorzy:: Krajewska-Nieckarz, M.
Sobczyk, M.
Tematy:: społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa
strategia społecznej odpowiedzialności
dopasowanie organizacyjne
rekrutacja pracowników
corporate social responsibility
social responsibility strategy
organisational alignment
recruitment; Pokaż więcej
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: BETWEEN INVOLVEMENT AND BURNOUT. HOW DO TEACHERS ESTIMATE THEIR PERSON-ORGANIZATION FIT?
MIĘDZY ZAANGAŻOWANIEM A WYPALENIEM. JAK NAUCZYCIELE OCENIAJĄ SWE DOPASOWANIE ORGANIZACYJNE?
Autorzy:: Manek, Anna
Tematy:: teacher,
burnout,
involvement,
subjective person-organization fit,
structural model of burnout
nauczyciel,
wypalenie,
zaangażowanie,
subiektywne dopasowanie organizacyjne,
strukturalna teoria wypalenia; Pokaż więcej
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Diagnoza organizacyjna i kierunki zmian w urzędach gmin
Organisational diagnosis and directions of changes in commune offices
Autorzy:: Kacała, J.
Michaluk, A.
Tematy:: urząd gminy
diagnoza
struktura organizacyjna
regulacje organizacyjne
procesy
dopasowanie
stanowisko pracy
zarządzanie
commune office
diagnosis
organisational structure
organisational regulations
processes
adjustment
workplaces
management; Pokaż więcej
Data publikacji:: 2011
Wydawca:: Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Polska wersja Skali Sprawiedliwości Organizacyjnej
Polish Version of Organizational Justice Scale
Autorzy:: Wnuk, Marcin
Tematy:: organisational justice
job satisfaction
person–organisation fit
organisational commitment
perceived organisational support
perceived supervisor support
sprawiedliwość organizacyjna
satysfakcja z pracy
przywiązanie do organizacji
postrzegane wsparcie organizacyjne
dopasowanie człowiek–organizacja
postrzegane wsparcie przełożonego; Pokaż więcej
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Szczegóły

Informacja