- Tytuł:
-
Followership moderation between the relationship of transactional leadership style and employees reactions towards organizational change
Umiar w podążaniu za przywódcą pomiędzy relacjami transakcyjnego stylu przywództwa a reakcjami pracowników w kierunku zmiany organizacyjnej - Autorzy:
-
Khan, S. N.
Busari, A. H.
Abdullah, S. M.
Mughal, Y. H. - Tematy:
-
transactional leadership style
followership
employees’ reactions
organizational change
Pakistan
transakcyjny styl przywództwa
podążanie za przywódcą
reakcje pracowników
zmiana organizacyjna - Pokaż więcej
- Data publikacji:
- 2018
- Wydawca:
- Politechnika Częstochowska
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł