Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Tytuł pozycji:

Interakcje społeczne sprzyjające zaangażowaniu pracowników w organizacji : założenia w świetle teorii organizacji i zarządzania = Social interactions conductive to employee engagement in the organization : assumptions in the light of the theory of organization and management

Szczegóły
Opis

Tytuł:: Interakcje społeczne sprzyjające zaangażowaniu pracowników w organizacji : założenia w świetle teorii organizacji i zarządzania = Social interactions conductive to employee engagement in the organization : assumptions in the light of the theory of organization and management
Autorzy:: Moczulska, Marta Autor
Współwytwórcy:: Stankiewicz, Janina (1944- ) Autor
Tematy:: Relacje międzyludzkie
Kultura organizacyjna
Zarządzanie - metody
Data publikacji:: 2016
Język:: polski
Prawa:: http://www.europeana.eu/rights/rr-r/
Publikacja chroniona prawem autorskim - reprodukcja cyfrowa dostępna w czytelniach BN i na terminalach Academiki
Źródło:: Biblioteka Narodowa
Dostawca treści:: Academica
: Artykuł

Przejdź do źródła

Streszcz. ang.

Bibliogr. s. 127-129.

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Informacja

Interakcje społeczne sprzyjające zaangażowaniu pracowników w organizacji : założenia w świetle teorii organizacji i zarządzania = Social interactions conductive to employee engagement in the organization : assumptions in the light of the theory of organization and management