Zasada niedyskryminacji pracowników zatrudnionych na czas określony a roszczenie pracownika o odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości

Tytuł:: Zasada niedyskryminacji pracowników zatrudnionych na czas określony a roszczenie pracownika o odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości
Autorzy:: Florczak, Izabela. Autor
Współwytwórcy:: Zakład Prawa Ubezpieczeń Społecznych i Polityki Społecznej (Uniwersytet Łódzki)
Otto, Marta. Autor
Tematy:: Praca czasowa
Dyskryminacja w zatrudnieniu
Orzecznictwo
Prawo wspólnotowe europejskie
Europejski Trybunał Sprawiedliwości
Unia Europejska (UE)
Prawo pracy
Polityka społeczna
Data publikacji:: 2019
Język:: polski
Prawa:: http://www.europeana.eu/rights/rr-r/
Publikacja chroniona prawem autorskim - reprodukcja cyfrowa dostępna w czytelniach BN i na terminalach Academiki
Źródło:: Biblioteka Narodowa
Dostawca treści:: Academica
: Artykuł

Przejdź do źródła

artykuł z czasopisma prawniczego

Wyrok TS z 15.1.2019 r., E.B., C 258/17.

artykuł przeglądowy

Streszczenie w języku angielskim.

Informacja