Ogólne prawo do informacji związku zawodowego w świetle nowelizacji ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

The purpose of this article is to discuss the amendment to the Act of May 23, 1991 on trade unions, which entered into force on January 1, 2019 regarding general right to information. Prior to the amendment, the indicated matter has raised much controversy in the doctrine of labour law. In particular, the article focuses on the general right to information, the possibility to request information about remuneration of an individual employee and information that is kept secret by employers or companies.

Celem artykułu jest omówienie nowelizacji ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 r. w zakresie dotyczącym ogólnego prawa do informacji. Przed nowelizacją wskazane zagadnienie budziło licznie kontrowersje w doktrynie prawa pracy. W artykule w szczególności zwrócono uwagę na zakres ogólnego prawa do informacji, możliwość żądania w jego ramach informacji o wynagrodzeniu zindywidualizowanego pracownika oraz informacji będącej tajemnicą pracodawcy lub tajemnicą przedsiębiorstwa.