Specyfika zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi – studium przypadków

Szczegóły
Opis

Tytuł:: Specyfika zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi – studium przypadków
Autorzy:: Pytel-Kopczyńska, Marzena
Oleksiak, Piotr
Walczak-Duraj, Danuta
Tematy:: organizacja
pracownik
zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi
Data publikacji:: 2023-04-27
Wydawca:: Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Język:: polski
Prawa:: CC BY-ND: Creative Commons Uznanie autorstwa - Bez utworów zależnych 4.0
Źródło:: Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji; 39-48
9788371939020
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki
: Artykuł

Przejdź do źródła

Celem rozdziału jest próba syntetycznego przedstawienia problematyki zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi jako istotnego elementu koncepcji zrównoważonego rozwoju organizacji we współczesnej gospodarce. Rozdział przedstawia zarys koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi na podstawie literatury przedmiotu w tym zakresie oraz omawia przykłady takiego zarządzania w wybranych polskich przedsiębiorstwach (na podstawie informacji zamieszczonych na stronach internetowych tychże firm).

Informacja

Specyfika zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi – studium przypadków